Visa employé de maison.
Done Properly.

Oui. Un permis d'entrée est délivré en premier, l'employé entre aux EAU sur ce permis, puis les étapes du médical, de l'Emirates ID, du contrat MOHRE, de l'assurance et de l'apposition du visa sont réalisées dans l'ordre à l'intérieur des EAU.

Dans de nombreux cas, un changement de statut à l'intérieur des EAU est possible si l'employé est sur un visa valide et que la nationalité figure sur la liste approuvée. XILLION confirme si le changement de statut dans le pays s'applique avant qu'une demande ne soit soumise.

Oui. La loi des EAU exige des parrains qu'ils fournissent une assurance approuvée de l'employé de maison dans le cadre du processus de visa et d'enregistrement MOHRE. Elle doit être en place avant que l'étape d'apposition du visa ne soit finalisée.

Les délais varient selon le parcours d'entrée de l'employé, la nationalité, la vitesse de traitement de l'autorité et le fait que des approbations soient requises. XILLION fournit des délais réalistes après avoir examiné le cas précis, avant tout paiement de frais.

Les transferts de parrainage sont possibles dans certaines situations, sous réserve de l'accord du parrain actuel, de l'absence de plaintes MOHRE actives au dossier et de l'approbation de MOHRE. XILLION examine l'éligibilité au transfert avant de commencer toute demande de transfert.

Un visa expiré engendre des amendes de dépassement de séjour qui s'accumulent quotidiennement et peuvent bloquer le renouvellement, le voyage ou la sortie. XILLION aide les parrains à agir avant l'expiration et gère la résolution du dépassement de séjour et le calcul des amendes le cas échéant.

Non. L'approbation finale est toujours soumise à l'examen de l'autorité gouvernementale des EAU. XILLION prépare le bon dossier, confirme l'éligibilité avant de commencer et accompagne le processus honnêtement, sans fausses garanties.